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    • 恶意降薪式裁员逼员工离职属于违法吗

      1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五... 查看详情 >>

      法律常识查看913次劳动工伤,劳动合同2023-07-18 10:24

    • 员工合同到期员工不续签要赔偿吗

      一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 查看详情 >>

      法律常识查看134次2023-07-18 10:21

    • 劳动法辞职需要提前几天

      提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据... 查看详情 >>

      法律常识查看104次劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同2023-07-18 10:20
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